共产党员的先锋模范作用是党的先进性的具体体现。近年来，石家庄公司党委深刻把握新时代党员发展工作的核心要义，探索形成“一轴双融三阶”党员发展工作法，将组织优势转化为发展动能，为企业锻造忠诚可靠、能担重任的先锋力量。
　　聚焦“一轴”强根基，以政治标准为根本标尺贯穿始终。严把入口“政治关”，坚持把政治标准放在首位，在发展全过程突出政治考察。深入考察申请人对党的路线方针政策的认同、在重大原则问题上的立场态度、日常言行中的政治表现，确保新发展党员政治合格、素质过硬。筑牢思想“压舱石”， 强化理论武装，将党的创新理论作为入党积极分子和发展对象培训的核心内容。依托“三会一课”、主题党日、线上学习平台等载体，引导发展对象学深悟透党的宗旨、使命与纪律要求，从思想深处端正入党动机，确保“思想入党”走深走实。压实责任“传导链”， 明确党支部、培养联系人、入党介绍人的政治把关责任，建立发展对象政治表现定期分析评估机制，确保政治考察不走过场、不流于形式。
　　深化“双融”促实效，在实践熔炉中淬炼先锋本色。融入中心任务“主战场”，将急难险重任务作为培养锻炼发展对象的“试金石”和“磨刀石” 。有意识地将入党积极分子、发展对象安排到重点工程攻坚、技术创新前沿、安全生产一线等关键岗位，让他们在项目建设最前沿、市场开拓主阵地、服务群众第一线经风雨、见世面、壮筋骨。融入岗位建功“大平台”， 引导发展对象立足本职岗位争创佳绩，将工作业绩、技术贡献、服务效能作为衡量其先进性的重要标尺。设立“党员责任区”“党员先锋岗”，鼓励发展对象在降本增效、安全生产、质量管理等方面勇挑重担、积极作为，在实践中展现担当、赢得认可。融入日常管理“全链条”，将实践表现作为培养考察的核心内容。培养联系人、党小组、党支部定期听取发展对象在重大项目、关键任务中的表现汇报，组织党员和群众进行评议，形成对其现实表现和能力素质的全面、客观评价。
　　严控“三阶”精培育，构建阶梯式递进培养体系。源头优化“育苗阶” ，拓宽视野，主动发现和吸引生产经营骨干、技术能手、青年英才、一线优秀员工向党组织靠拢。建立动态管理台账，加强日常联系引导，上好“入党第一课”，打牢思想根基。过程严控“壮苗阶”，严格执行发展党员程序，落实谈心谈话、政治审查、集中培训、支部大会讨论、上级党委预审和审批等关键环节。推行发展党员全程纪实，确保程序规范、材料完备、责任可溯。转正提升“成材阶”， 强化预备党员跟踪培养。通过压担子、交任务，持续加强党性锻炼和实践考验。严格预备期考察，按期规范做好转正工作。及时将优秀新党员纳入骨干培养序列，激励其在新的起点上持续发挥先锋模范作用。 （吕  康）