“文化是扎根土壤的种子，只有融入建设肌理，才能生长出驱动发展的繁茂根系。”电务公司北京电力项目部以党建为魂、阵地为基、创新为翼，用一系列生动实践让“开路先锋”文化在项目建设一线落地生根，将文化软实力锻造成高质量发展的硬支撑。近日，项目部荣获首批中国中铁“开路先锋”基层文化建设示范点。
　　党建领航  筑牢文化根基
　　“文化建设不是孤立的‘软任务’ ，必须与党建工作同部署、共推进。”这是项目部年度工作会上不变的声音。项目部创新构建“党支部统筹、办公室实施、班组落实”的文化建设体系，将主题党日与文化实践相结合，把“三会一课”变成文化宣讲的“主课堂”，让“书记讲党课”成为传递“开路先锋”精神的“直通车” 。
　　在青岛地铁开通攻坚期，党员干部带头签订“文化攻坚承诺书”，“保工期、保质量”的生产目标与“敢担当、善作为”的文化要求融合发力，带领职工连续45天奋战一线，最终提前7天完成节点任务。这种“党建领方向、文化聚合力”的模式，让党员成为文化践行的“排头兵”，推动文化建设与生产经营同频共振，连续四年实现产值目标超额完成。
　  实干担当  彰显文化力量
　　“干字当头，把每个工程都建成精品！”是张贴在项目部会议室的醒目标语，更是全体干部职工的行动指南。沧州站改工程中，党员突击队顶着零下15度严寒施工，用“冻红的双手”保障了铁路顺利开通；在缺少搬运机具时，青年职工自发成立“物资配送队”，用“肩扛手搬”确保材料供应不断档，收获了业主的多次通报表扬；合肥市轨道交通6号线工程建设中，为应对设备区、轨行区交叉作业频繁、临时用电及吊装作业风险点密集等挑战，通过开展“安全文化进班组”活动，实现全年零安全事故，获评“2024年度合肥市轨道交通建设工程安全工作优秀项目”。这些成绩的背后，是“开路先锋”精神的生动诠释。
　　创新驱动  迸发文化活力
　　“我作为技术工人走上这么大的舞台，是项目的培养和付出。”提及2024年全国职业技能竞赛的成绩，电工焦凯伦依然难掩激动。项目部以“电务杯”劳动竞赛为契机，组织“五保一树”技能比武，让职工在“比学赶超”中锤炼本领。2024年，焦凯伦、司江涛在全国行业职业技能竞赛暨股份公司第六届职业技能竞赛电工项目中分别斩获第九、十四名，刷新股份公司参赛历史最好成绩；成立创新工作室以来更是收获国家级专利10项、省部级工法等33项，让“ 创新文化”真正成为创效动能——仅“施工阶段BIM技术模型深化及应用”一项工法，就为合肥地铁6号线工程创造经济价值数万元。
　  阵地赋能  涵养文化生态
　　“午休时间去书屋看会儿书，下班约场篮球赛，这样的日子有滋有味！ ”青年员工吉涛的话道出了项目部文化阵地的活力。项目部精心打造“ 1+5+N”功能矩阵，让每一处空间都成为文化浸润的“窗口”。职工书屋里，历史经典与专业书籍整齐排列，流动借阅制度让书香飘进班组；体育活动区里，跑步机、台球桌等器材一应俱全，每月的篮球友谊赛总能点燃全员热情；文化长廊上，“工程建设大事记”与“职工风采照片墙”交相辉映，无声传递着“奋斗最美”的价值理念。
　　心灵驿站里，沙盘游戏与宣泄设备为职工筑起心理“避风港”，EAP咨询师定期驻场，累计开展心理疏导10余次；创新工作室中，陈列着10项国家级专利成果，技术骨干在这里分享“小发明、小创造”，让创新精神在交流中传递。这些阵地不是“摆设”而是“平台” ，通过举办读书分享会、书画比赛、家庭开放日等活动，让“工作有支撑、生活有温度”的氛围融入日常。项目部先后荣获北京市“职工心灵驿站”、北京市“母婴关爱室”、中铁六局项目部四星级“幸福之家”等荣誉称号。
　　暖心聚力  厚植文化沃土
　　“体检报告收到了吗？有问题随时和我沟通！”这是办公室副主任张雪娟每逢体检季时必问的“暖心话”。项目部实施“五心工程”，把对职工的关怀化作文化建设的“粘合剂” ：四季小菜园里，自己种的蔬菜端上餐桌，让职工尝到“家的味道”；“夏送清凉冬送温暖”活动中，年均60余人次收到慰问品，点滴关怀暖到心坎；集体生日会上，烛光映着笑脸，让远离家乡的职工感受“大家庭”的温暖。
　　廉洁教育课上，案例分析与书画作品相结合，让“清风正气”浸润人心；新春文艺汇演中，职工自编自演的小品《工地趣事》，把建设生活搬上舞台，引来阵阵掌声。这种“硬保障+软关怀”的模式，让职工满意度连续三年保持98%以上，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。
　　如今，走在北京电力项目部驻地，“开路先锋”的旗帜迎风飘扬，文化建设的成果随处可见。从合肥地铁6号线的安全奖牌到全国技能竞赛的荣誉证书，从职工脸上的笑容到工程进度表上的红色对勾，无不彰显着文化引领发展的澎湃力量。项目部将持续深耕文化建设与生产实践的深度融合，让“开路先锋”精神成为驱动提质增效的核心引擎，推动“文化软实力”转化为“增效硬实绩”，为企业高质量发展筑牢基层根基！
　　（张轶烜  任肖琳）