发展党员工作是党的建设一项基础性工作。长期以来，呼和公司党委按照新形势下发展党员工作要求，运用好“加减乘除”法，着力把符合党员条件的先进分子和优秀人才吸纳入党，补充企业发展新鲜血液。
　　在前期摸排上用好“加法”。公司党委在深入调研基础上，制定下发《发展党员工作规划》，并在《督查督办工作清单中》严明发展党员工作，对入党申请人和入党积极分子队伍的数量、质量、结构和成熟情况分别进行统计，建立发展党员台账，通过清单式动态管理，不断强化对重点对象的摸排。对各项目党支部发展党员工作进行全程动态管理，坚持做到成熟一个，发展一个。团委建立联合考察机制，注重在项目一线、技术岗位上的团员青年中发展党员。
　　在政治审查上用好“减法”。公司党委严格落实政治审查制度，通过培养联系人考察、党支部考察、部门联合考核考察等多种方式，对入党积极分子的政治素质、入党动机、道德品行、现实表现等方面进行综合评判，严格把牢发展党员入口关。同时加强对发展对象的直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治审查情况。对因审查不全面、把关不严格降低标准入党的情况，坚决防止“带病入党”。
　　在教育培养上用好“乘法”。把政治标准放在首位，积极打造“线上教育+线下培训+主题党日实践”三个课堂，用好“个人自主学习+组织集中培养”两种方式，不断提高新发展党员的理论水平和业务能力。进一步健全完善培养联系人制度和定期汇报思想制度，要求将学习心得、思想汇报及时存入档案，通过党员信息系统录入网上平台，结合学习贯彻党的二十大精神和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，完成对20名党员的教育培训。
　　在跟踪检查上用好“除法”。公司党委严格对照发展党员5个阶段25个程序的工作要求，健全党员动态调整机制和监督检查机制，主要对未能规范、如实填写入党材料和未按规定程序发展党员的的党组织和负责人及本人进行相应责任追究。对表现不佳入党积极分子进行及时调整，对发展材料作假、违反程序的发展对象取消资格，对相应党组织和负责人进行口头提醒、约谈等，确保党员成色足、质量高。
　　（张 旭）