“同志，你好！”“同志，请坐!”在广州公司各项目党支部，这一“同志式”问候语已经成为开展干部谈心谈话的开场白。谈话人与被谈话人平等而坐，一杯热茶，几句寒暄，把思想谈通、问题谈透、认识谈清，谈出了组织温度和纪律硬度。
　　“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”近年来，作为广州公司基层党组织加强日常监督、做好干部思想政治工作的有力抓手，“同志式”谈话已经成为一种被大家所熟悉和接受的方式。通过这一形式，广州公司立足新形势，探索与干部开展高质量谈心谈话的工作路径，把握干部思想动态，排解负面情绪、激发干事热情。
　　“走进谈话室，难免心里有些紧张，以前总觉得组织谈话就是‘找问题、挑毛病’，现在谈完话后才明白，就是心贴心地唠唠家常、谈谈工作，这是组织对我们的提醒和保护！”深江高铁项目部一名新任职的物机部部长感叹到。这是由于在开展“同志式”谈话前，公司各项目党支部就对干部进行全面摸底，了解谈话对象的相关情况，精准“画像”，从而把准了谈话的脉络思路，厘清了谈话的主题，让谈话对象真切地感受到谈话是从自己的立场角度、实际情况出发。
　　在谈话中，公司各项目党支部谈话人和被谈话人以“同志”相称，营造轻松安心的谈话氛围，让被谈话人知无不言、言无不尽。与此同时，谈话人严格落实“五必谈”，即新到任及岗位变动时必谈、有群众反映或出现苗头性、倾向性问题必谈，出现思想及情绪波动必谈，出现重大工作失误及重点工作开展、项目推进缓慢或不力必谈、受到党纪政务处分的必谈，确保“谈到点子上，点到关键处，说到心坎里”。
　　谈话结束后，公司各项目党支部及时跟踪回访，综合运用心理疏导机制，帮助干部化解思想包袱，为其加油鼓劲，解决实际问题。同时，建立健全干部谈话信息库，为今后考评、提拔、任用干部提供参考依据。
　　今年以来，广州公司各级党组织、纪委运用“同志式”谈话开展预防提醒谈话78人次，对1名中层干部进行了诫勉谈话，用将心比心、春风化雨般的服务关怀，为干部管理模式增添了一抹暖暖的人文色彩。
　　（章 盈）