丰桥公司团委围绕思想武装建设、安全生产助力、团员素质提升等方面，不断提升团组织的组织力、引领力和战斗力，推动团青工作走深走实。
　　强化思想武装，为团青工作强“底色”。“有谁知道1919年新文化运动中杰出的代表性青年有哪些？”“《新青年》是在哪个城市创办的？”近日，一堂堂生动的主题团课和青年大讨论正在各项目部开展，团员青年们深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，团支部以提供合理化建议、岗位讲述等活动，搭建交流互动平台，形成浓厚的学习氛围。全国人大代表、丰桥公司石家庄项目部副经理王足刚与新入职大学生开展面对面座谈，分享成为全国人大代表后的心声感想。“想到一百多年前，革命先辈就是在这里传播新思想、新文化和宣传马克思主义思潮的，我们感到备受鼓舞！”五十余名青年团员前往北大红楼红色教育基地开展实地践学，通过回顾历史、对照先进，谈感悟、谈心得、谈体会，不断强化理想信念、凝聚奋进之力。
　　筑牢安全屏障，为团青工作添“亮色”。“老党员以身作则，冲锋在前，他们给我们这些萌新们打了个样儿！”小王激动地说。收到暴雨预警后，广湛项目部18名党员与青年团员一一配对、协同配合，安排专人准备沙袋、抽水工具、全面排查项目安全隐患……24小时值守在生产一线，切实守护现场安全。日常工作中，25支“青年突击队”吹响“安全生产冲锋号”，团员青年积极参与消防安全、雨季三防等关键领域的专项监督检查，通过站排头、当先锋、做表率，在急难险重中凝聚青年力量。依托“党建引领+团青赋能”工作模式，模拟汛期及火灾发生时的处理流程，引领团员青年在日常操作过程中，强化安全意识、苦练安全技能、规范操作规程、参与管理监督，持续守护安全生产环境。
　　注重因材施教，为团青工作增“成色”。丰桥公司团委打破岗位界限，按照青年员工实际能力和工作需求，量身制定个性化培训计划，实行新入职大学生基层各部门轮岗机制，为广大青年员工铺设快速成长进步的工作“快车道”。建立思想引导和技能提升“双导师机制”，签订师徒协议，做好连续跟踪培养、督导检查和评选表彰工作。注重“输血”和“造血”齐头并进，建立自我评价、组织评价等青年员工考评体系，为每位青年员工量身打造“量化+描述”的立体评价，为党组织输送“青”力量。
　　（李雅婷）