天津公司党委深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，坚持“四同四化”，形成上下联动、齐抓共管的党建合力，凝聚高质量发展的“红色动能”，确保全会精神落地见效，为企业改革发展提供了坚强政治保证。
　　党务业务“同调”，党建引领系统化。天津公司党委第一时间学习宣贯党的二十届三中全会精神，并注重学习成果转化。扎实开展党员能力素质培训，围绕全会精神，以学增智、以学促干，激发党员学习、工作主动性。着力推进“示范点、示范线”创建系列活动，创建党员示范岗，引导党员充分发挥先锋模范作用，在各部门、各岗位彰显党员力量，让党员在工程建设“急难险重”的工作任务中，展示党员风采，成为生产经营工作的中坚力量，推动学习成果转化为高质量发展的实际成效。
　　文化宣传“同框”，企业形象品牌化。天津公司党委扎实开展学习培训，通过党委理论学习中心组、党委会“第一议题”、党支部“三会一课”等形式，抓好“关键少数”、带动“绝大多数”、引领“重点群体”。以宣讲团为载体，组织党员干部、优秀青年上讲台，围绕党的二十届三中全会精神等内容，针对新入职大学生、基层项目职工等受众群体，用接地气的方式、有温度的语言、鲜活的故事，分层分类开展宣讲活动，让全会精神宣讲入脑入心入行。定期开展党支部书记、党务干部培训班，对新闻写作、企业宣传等进行专题培训，培育写作水平佳、宣传积极性高的宣传中坚力量，群策群力做好企业宣传工作。
　　理论实操“同频”，人才培养精细化。天津公司党委围绕党的二十届三中全会提出的科技、人才、安全等理念，广泛开展学习研讨，确保融会贯通、学以致用。在科技、人才建设方面，推广应用新技术、新工艺，加强对一线产业工人培养，着力培养一批企业发展所需的高技能人才。“这是为你‘私人订制’的成材培养计划，请查收！”随着短信一声“叮”，新入职的员工收到了一份培训提醒。做好新员工轮训及分配工作，组织新入职员工在见习期间通过“理论学习+现场学习+轮岗学习”等方式，在实践中融会贯通，确保学以致用。项目部定期组织新员工座谈会，及时了解新员工思想动态和实际诉求，为新员工做好职业规划辅导，有效提高团队凝聚力，为企业高质量发展提供人才保障。
　　群团建设“同步”，青年发展多元化。“我们要学习老一辈革命家甘于奉献的精神，在工作中多学习、多请教，提升自身素养，为建设祖国贡献力量！”参加“青春挺膺勇担当 奋楫扬帆启新程”主题团日的团员青年纷纷表态。天津公司党委以党的二十届三中全会精神为指引，加强对共青团和青年工作的领导，进一步完善加强党建带团建工作的实施方案，组织开展第二届青年文化节、首届青年科技创新大赛、“青春有约·津彩团‘缘’”青年交友联谊活动，群策群力开创共青团工作新局面。坚持把提升青年精神素养与贯彻落实党中央决策部署、推动企业战略落地相结合，扎实推动青年精神素养提升工程走深走实，组织开展“五四”评选表彰活动表彰先进，树立典型，激励和引导各级团组织、广大团干部、团员青年充分发挥示范引领作用。
　　（白晓东）