信达置业公司党委高度重视党员教育，结合实际积极探索，及时总结工作经验，努力抓实思想教育、党性教育和作风教育，切实建强党员队伍。
　　公司党委持续抓实“三会一课”和主题党日，认真抓好党委理论学习中心组学习，公司两级领导班子成员带头讲党课，“一把手”讲党课覆盖率达100%。严格落实“第一议题”，动态更新“第一议题”台账，明确工作责任和落实时间，抓实监督考核，坚决防止“走过场”，切实保证党员教育工作质量。
　　“只有丰富了学习形式，才能真正推动学习教育入脑入心！”公司党委灵活运用“集体学习+个人学习”“线上学习+线下教育”“系统学习+专题研讨”“内部学习+外部交流”“正向引导+警示教育”五种模式，确保学习活动分层次、全覆盖、常态化开展。公司两级党组织挖掘各类学习资源，广泛开展宣传教育，依托六局云学堂等学习平台办好各类主题学习培训，组织党员到香山革命纪念馆等教育基地参观学习，选派党员参加业务系统学习培训。在企业微信公众号设置“清风廉语”等专题学习内容，及时宣传会议精神，保证学习的时效性。各党支部日常采用“每日一学”等方式，利用碎片化时间组织理论学习，举办知识竞答、征集“我的入党故事”等活动，提升党员教育的趣味性。
　　除此之外，各党支部聚焦成果转化，结合本单位主营业务和党员学习诉求，为党员开启“学习小灶”，各单位业务骨干结合业务重点和工作技能，向广大党员讲授“微党课”，并进行录制存档，各党支部进行交流分享，帮助党员学习新知识，实现学习实践双向促进。
　　“唯有念好‘紧箍咒’，抓实监督检查，强化工作考评结果运用，才能确保党员教育出实效！”公司党委将党员学习教育工作列为季度考核、党建工作考核、党支部书记抓党建工作述职、年度述职述廉的重要内容，将考核结果与各单位领导班子成员的收入相挂钩，综合运用问卷调查、交流座谈等形式听取党员意见，深入了解党员教育的具体工作情况，确保有的放矢、精准指导，推动基层党员教育工作量质双升。 （孙颜婷）