这个夏天，101名新员工怀揣着憧憬和梦想加入中铁六局广州公司大家庭，展开全新的职场人生画卷。为促进2020届新员工更好更快地融入集体，公司倾力打造丰富的培养计划，分“四部曲”打通新员工快速成才通道。
　　初心植入，“文化曲”认知“大家”特色
　　公司为新员工精心准备了“入职见面礼”，包含致新员工的一封信、口罩、晴雨伞、员工手册和定制的企业文化衫，为新员工送去暖心问候的同时更好地促进新员工对企业文化的认同；公司党委领导作开班动员为新员工讲授入职第一课，以“大家长”和“资深工程人”的身份为新员工介绍了广州公司大家庭，同时为新员工分享了工作经验和人生体会，实现了零距离、无障碍沟通；组织开展了入职宣誓、“榜样的力量”优秀员工座谈会、学唱中国中铁司歌等活动，让新员工了解公司特色文化和晋升机制，找到归属感。
　　课程定制，“业务曲”铺开核心要素
　　公司推出“5+2+1”基础培训套餐，“5”即5天集中培训，“2”即现场和网络两项培训载体，“1”即一次结业考试。公司部门负责人分别就安全教育、商务礼仪、党建知识、廉洁从业、企业文化等方面开展入门培训，全方位、多角度让新员工了解公司的主营业务、管理要求和企业文化；同时，开辟了线上“云学堂”，每次课堂结束后由课代表将课程PPT、课程要点等上传至微信群内，组织大家温故知新；培训结束后，组织新员工进行结业测试，汇报培训心得体会等，激发新员工尽快转变角色，适应职场人的身份。
　　户外拓展，“运动曲”凝聚向心力量
　　公司精心定制“乘风破浪，逐梦前行”主题户外拓展训练，在酷热与暴雨交织的恶劣天气条件下，新员工们积极配合、浑洒汗水、克服困难，使得拓展训练圆满完成。每一次接到任务后的分析，每一次尝试失败后的总结，每一次挑战成功后的分享，都在加深着他们对“细节”、“执行力”、“合作”、“责任”、“担当”、“信任”、“团队”的理解，为新员工从学生向职员的角色转变提供了动力。
　　基层试炼，“实战曲”磨砺一线本领
　　公司把基层作为年轻干部培养的第一大学，新员工奔赴各项目一线历练，各党支部以“导师带徒”为人才培养的延伸点，采取“业务精兵”对“业务新兵”一对一的方式，针对每位新员工的专业特点、个人爱好和特长，将其安排到合适的岗位，既学技术，也学做人，努力形成互学共进，比学赶超、爱岗敬业的良好学习氛围。导师负责带领新员工到工程、工经、安质、试验室等一线部门进行岗位实操，推动新员工更好地熟悉工作环境和业务流程，早日成为项目的技能尖子，为项目的发展添砖加瓦。
　　“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。人才是企业发展的基石，广州公司不断开拓人才吸纳渠道，建设符合公司需要的“人才蓄水池”，努力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的青年人才梯队，为三级工程公司建设提供坚强的人才保障和智力支撑。
　　（章盈）