为深入落实基本培训机制，推动党的创新理论直抵基层、融入实践，自2月下旬起，石家庄公司党委紧扣“上级下沉、基层兜底”督导机制要求抓细落实，对所属34个党支部开展一季度集中研讨列席指导工作，促进理论学习与企业发展深度融合。
　　构建精准对接体系。石家庄公司党委坚持顶层设计，将基本培训纳入党建整体布局，组建列席指导组，编制列席指导基层党支部学习研讨分组表。统筹公司党建、党办、党干等党委职能部门，与34个基层党支部实现一对一精准对接，构建“党委统筹、部门联动、支部落实”的工作体系。通过层层压实责任、逐级传导压力，引导基层党组织把学习成果转化为推动企业高质量发展的动能，为基本培训落地奠定坚实组织基础。
　　创新多元学习模式。创新采用“多样化集中”学习模式，以党支部为单元，依托“三会一课”、主题党日等载体，通过中国共产党员网等平台，集中学习“‘十五五’时期经济社会发展的指导思想、重大原则和根本保证”等课程。针对不同支部实际分类施策：对工作时间、办公集中的支部，推行联学联建、集中学习模式；对项目一线党员，利用晚间时段、工序衔接期用好“党员夜校”“项目讲堂”等形式开展学习，有效破解工学矛盾，实现学习覆盖无死角，推动理论学习入脑入心。
　　抓实成果转化实效。紧扣“学思用贯通、知信行统一”要求，把学用转化成效作为检验研讨质量的重要标尺，引导各支部聚焦生产经营、安全生产、服务职工等中心工作，组织党员谈感想体会、谋发展思路、定落实举措、践责任承诺。综合运用下沉调研、现场列席、视频旁听、党建检查四种方式，构建全方位、立体化的评估体系：下沉调研摸清研讨底数，现场列席把控研讨过程，视频旁听拓宽指导范围，党建检查评估转化成效，将“严”“实”要求贯穿研讨指导各环节，确保理论学习成果真正转化为推动工作的具体实践。
　　（焦晓红）