北京公司始终坚持把抓好发展党员工作作为落实全面从严治党的基础性工程，严格遵守发展党员工作纪律和发展标准，聚焦“三个坚持”，严把“三个关口”，在着力提升党员发展工作质效上下功夫、出实招，努力确保高质量的新鲜血液注入党员队伍。
　　坚持“两推一优”结合，严把“程序关”。北京公司将党员发展工作纳入党建发展规划和年度工作计划的重要内容，认真落实党章和《发展党员工作细则》，结合实际科学制定年度党员发展计划，坚持合理测算、精准分解，切实将党员发展指导性计划用好用足。秉承“成熟一个、发展一个”原则，对发展党员重点环节和重要步骤进一步具体化、规范化，切实将发展党员各环节要求落实落地。
　　通过“两推一优”（党员推荐、群团组织推优、支部委员会集体研究择优选定），采取“自下而上、上下结合”的方法，对入党申请人、入党积极分子、发展对象进行筛选审查，做到程序不少、质量不减、标准不降。在发展党员各环节实行全程征求意见、全程票决、全程公示、全程纪实，保障发展党员工作查核有据、追责有力。
　　坚持“三个注重”储优，严把“质量关”。北京公司坚持把党员发展计划跟班子建设、人才培养等工作结合起来，统筹谋划安排。注重引导在机构改革、疫情防控等急难险重任务经受考验的先进积极分子向党组织靠拢；注重引导业务骨干、技术能手等优秀青年积极向党组织靠拢；注重引导基层一线群众基础好、思想进步、表现突出的90后、00后青年积极向党组织靠拢。通过“三个注重”蓄足“源头水”，储优后备力量。在“三个注重”基础上，建立动态管理机制，实行实时考察，定期分析研判，及时疏理“蓄水池”，激活“一池活水”，及时将申请入党的优秀青年确定为入党积极分子，逐步形成科学合理的梯度储备。强化培养联系人制度，实施“滴灌式”跟踪培育，助其点亮理想明灯，在严管与厚爱中培养育才，开展有温度、有深度的结对带教考察。
　　坚持“三个平台”赋能，严把“教育关”。北京公司从加强多方培养、教育入手，全力搭好教育培训、实践锻炼、志愿服务“三个平台”，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把理论武装和思想教育贯穿于发展党员工作全过程，经常开展谈心谈话，及时释疑解惑。加强教育培训，以“三会一课”、主题党日活动为载体，加强对发展对象的思想教育，同时结合“七一”庆祝活动等，组织新党员进行入党宣誓，感悟党的初心使命。组织开展2022年度积极分子、发展对象、党员教育等培训达160人次，使入党积极分子和发展对象在学思践悟中端正入党动机，做到从政治上、从行动上真正入党。
　　强化实践锻炼，通过“交任务、压担子”，搭建实践锻炼的“练兵场”，在工作实践中锻炼入党积极分子、入党发展对象，使其在重大任务、重大考验中淬炼党性、增长才干。开展志愿服务，围绕“六个坚持”的总体战略“四个全力”的发展战略，在安全生产、节能减排、等领域广泛开展形式多样的志愿服务，引导入党积极分子、发展对象牢记初心使命，坚定不移跟党走。
　　（秦柳）