今年以来，路桥公司工会积极开展“助困、助医、助学”活动，扎实落实关爱员工的“三不让”工程（即不让一名职工家庭生活在保障线以下；不让一名职工子女上不去学；不让一名职工看不起病），切实帮助员工解决实际困难，提升员工群众的获得感、幸福感和安全感。
　　“感谢路桥公司为我所做的一切，是企业大家庭的关怀，让我一次次渡过难关，树立起战胜病魔的决心和信心！”11月3日，路桥公司员工小康收到5万元大病医疗救助款后，在电话中不断表达内心的感动。小康是路桥公司中小项目部的一员工，2020年5月被确诊为尿毒症，长期的透析治疗和高昂的手术费用，让这个普通家庭不堪重负。为了帮助小康战胜病魔，路桥公司工会根据“三不让”工作要求，多次向他伸出了援助之手。
　　这次“爱心救助”，是路桥公司工会落实集团公司工会员工大病医疗救助政策，对2021年医药费支出较大的员工给予的救助，小康等7名员工共获得救助15.6万元。在用好、用足“三不让”帮扶政策的同时，路桥公司工会还组织员工参加了《在职职工大病医疗互助保障计划》《女职工特殊疾病互助保障计划》等商业保险，帮助员工构筑更加厚实的“防火墙”。2022年，先后为4名职工办理理赔金额40000元。
　　“往年到了学生开学季，总要求亲戚、告朋友地去借钱，有了金秋助学活动，我再也不用为两个孩子的学费发愁了！”拿到6000元金秋助学金后，宿州项目部员工赵长江露出了欣慰的笑容。
　　赵长江的一对双胞胎子女都是在读研究生，这让老赵既高兴又发愁：高兴的是孩子们争气、有出息，发愁的是每年数额不菲的学费，让家庭压力山大。为了帮助员工子女完成学业，路桥公司工会积极推进金秋助学行动。2022年8月，路桥公司工会组织开展了“金秋助学”和“金秋助学好学子”评选活动，通过摸底排查、公开公示及会议决策等工作流程，为赵长江等10名符合救助条件的员工子女发放了46000元助学金。
　　“伴随新年到来的不仅仅有钟声，还有来自路桥公司工会的关怀与温暖！”2022年春节期间，当收到工会救助的3000元后，员工石震的一条短信，瞬间让人动容。
　　石震是大同项目部一名员工，由于家庭成员中多人患病，家庭经济状况十分窘迫。项目部工会的领导同事们经常利用各种工作机会登门到访，帮助石震家庭解决实际困难。近年来，路桥公司工会对员工家庭情况进行了全面调查摸底，把大病残疾职工和家庭拖累大、生活相对困难员工作为重点帮扶对象，建立脱困不稳定户、边缘易困户帮扶联系人制度，通过“两节救助、临时救助、重点救助、金秋助学”等，使这一群体得到更多救助，避免他们返贫返困。2022年，路桥公司工会为26名困难职工发放了52600元慰问救助金。
　　两年来，路桥公司工会把落实“三不让”承诺作为暖人心、稳人心、得人心的民心工程，以企业大家庭的温暖和关怀，不断激发干部职工“爱企如家、兴企有责”的主任翁精神，为构建和谐稳定的劳动关系、推动路桥公司高质量发展贡献了工会力量。
　　（杨瑞明 贾进喜）