在集团公司四届三次职代会暨2022年工作会上，党委书记、董事长刘胜尧明确要求各级领导干部要大兴四种新风，抵制四种作派，以过硬的作风，破解企业发展难题。
　　事业成败，关键在干部，关键看作风。面对错综复杂的发展环境和艰巨繁重的改革任务，锤炼过硬的作风，不仅是高质量发展之需，更是基层所盼、人心所向。
　　锤炼过硬作风，首在改造思想。“心不清则无以见道,志不确则无以立功。”思想“闸门”拧得不紧、作风“篱笆”扎得不实，各种出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。
　　改造思想，前提是对照“推诿扯皮、拖沓懈怠”“安于现状、不思进取”“弄虚作假、表面文章”“评头论足、趾高气昂”四种作派，揽镜自照，找准思想上的“病症”，自我亮短揭丑，然后真鞭策、真触动、真治病。改造思想，更要实事求是、正视自身，真正看到自身素质上的欠缺、能力上的差距、努力上的不足，对标先进典型，对照岗位职责，查找差距，狠抓落实，促进自身真正把心思集中到“想干事”上，把责任体现在“敢干事”上，把本领展现在“会干事”上，把目标定位在“干成事”上，用思想上的巨大转变推动作风的极大转变。
　　锤炼过硬作风，重在责任担当。权力就是责任，有责就要担当。一个领导干部没有责任、不敢担当，任何梦想、任何目标都难以实现。
　　习近平总书记谆谆告诫各级干部，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，集团公司正处于爬坡过坎的关键时期，深化改革正行至紧要关口，时和势虽总体有利，但艰和难也在增多，现实的问题绕不开、也躲不过。对广大党员干部来说，现在担当尽责的最大着力处，就是围绕集团公司党委、集团公司的各项决策部署，对照年度目标任务，对标时间进度，找坐标、补短板、强弱项、抓落实，磨砺能够担当的宽肩膀，练就善于担当的真本领，在实干担当中向最优者对标、跟最强者比拼、与最快者赛跑，把责任扛起来，把任务担起来，把成绩干出来。唯有如此，才能扛起高质量发展的使命担当，在百舸争流中劈波斩浪，在千帆竞发中抢占先机，赢得高质量发展主动权。
　　锤炼过硬作风，贵在久久为功。“逆水行舟,一篙不可放缓；滴水穿石,一滴不可弃滞。”铁的事实证明，作风问题具有顽固性和反复性，一旦松懈，不良作风就会反弹，作风顽症就会“死灰复燃”。
　　作风建设永远在路上，必须驰而不息、久久为功。面对高质量发展新形势、新使命、新要求，唯有在抓常、抓细、抓长上下功夫，持续释放“力度只会加大、不会减弱”“工作要求只会更严、不会放松”的鲜明信号，持之以恒用常劲、严格标准使狠劲、标本兼治下实劲，不断把作风建设“螺丝”拧得更紧，把责任压得更实，把工作做得更细，才能真正打赢作风建设的持久战。同时要通过不断实践和调查研究，以及借鉴他山之石，谋划新招数、新举措，切实把解决问题和建章立制统筹起来，构建完善的监督机制，不断把作风建设引向深入。
　　新时代要有新作为，新目标需要新作风。广大党员干部必须把作风建设摆在更加突出的位置，努力锻造与时代发展、使命任务相适应的优良作风，以过硬的作风狠抓落实、担当作为，奋力推进企业高质量发展取得新成效。