徙木立信，久久为功。3月以来，按照党中央统一部署，中铁六局各级党组织和广大党员干部把开展学习教育作为巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育成果的重要举措，一体推进学查改，锲而不舍纠“四风”，推进作风建设常态化长效化，不断擦亮新时代党的建设“金色名片” 。
　　作风就是形象，作风就是力量。以学习教育为契机，中铁六局党委带领广大党员干部躬身实践“务实、争先、诚信、廉洁”四种核心作风，奋力推动企业高质量发展的号角嘹亮、步履铿锵。
　　以上率下，周密部署，推动学习教育走深走实
　　召开4次党委常委（扩大）会、5次党建工作领导小组会议，4次学习教育领导小组办公室工作例会；办理流转41期股份公司党委学教专发文件、制定印发40期中铁六局党委学教办文件；制作《学习教育工作任务规定动作一览表》并更新6次；累计刊发399篇学习文章、工作动态和经验做法……一组组数字，见证中铁六局党委高站位谋划、高标准推进学习教育的政治担当。
　　关键节点，如何走好这一步？
　　今年是“十四五”规划收官之年和“十五五”规划谋篇布局之年，也是进一步全面深化国有企业改革的关键一年。中铁六局党委扛起政治责任，把开展学习教育作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动，坚持一级抓一级、抓好本级带动下级，示范引领全公司各级党组织扎实开展学习教育，确保学有质量、查有力度、改有成效。
　　全面部署，扎实推进；层层深入，务求实效。
　　3月24日，中铁六局党委召开党委常委（扩大）会议暨党建工作领导小组会议，对全公司学习教育进行动员部署，带动16家三级单位党委、409个基层党支部，在不到一周的时间里全部按期启动。一体研究《实施方案》和工作机构，对照各业务系统职责，聚焦10项规定动作，分解为17条具体工作任务，明确责任分工，全面压实责任。指导各级党委制定工作措施和学习计划、党支部作出计划安排，形成上下贯通、措施有力、务实管用的方案计划体系；紧盯起步开局、过程推进、总结收官等不同时期工作重点，一体推进学查改……强有力的组织领导是全公司学习教育有序推进、贯通到底、取得实效的重要保证。
　　学深悟透，正本清源，用党的创新理论凝心铸魂
　　学习教育开展以来，中铁六局各级党组织聚焦“学有质量”，把深化学习研讨作为首要任务，从思想上正本清源、固本培元，切实筑牢贯彻落实中央八项规定精神的思想堤坝。
　　理论强，才能方向明、人心齐、底气足。
　　列议题、学要点、深研细悟，拉家常、谈思想，解疑释惑。中铁六局各级党组织采取“第一议题” 、党委理论学习中心组学习等形式，跟进学习习近平总书记重要讲话精神，从严从实抓好学习教育各项任务落实，做到理论学习贯穿始终不断档。两级党委通过中心组、读书班等方式开展集中学习59次、中心组成员逐一领读《论述摘编》全文并开展专题探讨46次，形成研讨交流材料309份，各级党组织通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式开展学习593次。
　　领导干部既是学习教育的组织者、推进者，又是带头参与者。
　　围绕学习教育“是什么、为什么、怎么办”核心要求，特别是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的具体表现和危害，中铁六局两级领导班子深入开展专题研讨，党委书记、党委副书记、纪委书记分别结合企业实际进行主旨发言，各级党员干部紧密结合剖析反面典型案例，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻反思，交流思想，深化认识。
　　学之愈深，知之愈明，行之愈笃。
　　中铁六局党委书记、董事长刘胜尧在专题党课上，充分肯定了近几年中铁六局的变化，更发出了“做人要务实、做事要务实，察实情、出实招、求实效”工作号召。这样的党课，中铁六局各级党组织书记讲了451场，“务实、争先”已经成为烙印在广大党员干部心中的“关键词”，成为党员干部的行动自觉。 走进北京市警示教育基地，广大党员干部或仔细阅读，或互相讨论，或皱眉沉思，纷纷表示直击心灵、引人深思。案例是教科书，也是清醒剂，学习教育期间，各级党组织开展各种形式的警示教育57场次，让党员干部心中有敬畏，时刻保持警醒。
　　动真碰硬，严查实改，在解决问题中筑牢作风根基
　　中铁六局党委始终坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，立查立改，即知即改。  
　　世间事，作于细、行于实、成于严。
　　中铁六局各级党组织严格对照2个问题清单，查摆10个方面628条问题，按照责任分工和计划安排推进各项整改措施落实，坚持“解决一个、销号一个” 。同时将未纳入集中整改整治的问题下发至各职能部门进行自查自纠，要求各部门利用部务会、党小组学习等，对照问题清单对存在的问题及时整改，能改的马上改，不能立即整改的要明确整改措施、整改时限和责任人，确保取得可检验可衡量、让职工群众可感可及的实际成果。
　　立行立改，于时效处见真章，集中整治，于基层中展成效。
　　学习教育过程中，628项问题全部整改完成，特别是职工反映强烈、影响企业高质量发展的353个突出问题，纳入集中整治范围，制定可操作、可评估、有时限、能见效的整改措施580项，明确牵头领导、责任部门、责任分工和时限要求，确保取得实效。各级领导班子通过大会小会讲，推动“违规吃喝”真正成为了带电的高压线，“应酬明显少了，有更多的时间研究业务，有更多的时间陪伴家人”，干部职工的感慨更印证了本次学习教育的成效。
　　扎实推进，长效深入，清风正气澎湃发展动能
　　“ 年度发文数量只增不减、文件字数控制在5000字以内”“视频会议录屏、及时抽查会议秩序并反馈各单位”“集团公司领导班子副职基层检查调研，三级单位主要领导非必须不陪同”“人走电断水停、食堂按需供餐、员工光盘行动”，一条条具体有效的举措，被固定下来写到了文件里，学习教育期间，中铁六局各级党组织层面建立健全制度机制14个，以更加完备的制度体系为加强作风建设、纵深推进全面从严治党、推动集团公司高质量发展提供保障。
　　作风建设成效如何，职工群众的感受最真切。
　　111项基层职工的急难愁盼问题被收集上来，随之分条分项逐个攻破，并将整改情况以召开内部会议、公示等方式向党员、群众进行通报，真正让广大基层职工真正感受到学习教育带来的新变化。
　　风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。
　　学习教育期间，全国各地纷纷迎来汛情，中铁六局17个党组织迅速行动，积极响应参与北京、天津、河北等11个地市的救援部署，累计参与700人次，投入各类设备490台班，用实际行动彰显了央企的责任担当，把学习教育激发出的热情和干劲转化为推动企业改革发展和彰显企业社会担当的强大动力。
　　乘风好去，长空万里，直下看山河
　　新征程上，中铁六局各级党组织和广大党员、干部将以“铁流”般的坚韧与执着，持续巩固拓展作风建设成果。始终秉持“铁流”奔涌不止、久久为功的信念，把作风建设融入日常、抓在经常，不松劲、不停步、再出发。以“铁流”所蕴的严细底色立标准、以务实本色强作风、以担当品格聚合力，用更严的标尺校准行为、更实的举措破解难题、更强的担当扛起使命，如“铁流”穿峡越岭般冲破阻碍、奋勇前行，驱动中铁六局高质量发展的“车轮”滚滚向前、取得新成效，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的征程中，作出新的更大贡献。 　
　　　（谢文祥）