青春奔赴而来，理想向阳盛开，来自五湖四海的“萌新”们已如约而至，相聚在中铁六局大家庭，正式开启职场新篇章。温馨整洁的宿舍环境、量身定制的入职培训，让初入职场的他们感受到家一般的温暖，快速完成角色转变融入职场。
　　暖心关怀迎“萌新”
　　“小马，项目部刚协调了几辆电动自行车，车锁和反光条都给你们备好了，路上注意安全啊！”北京公司市郊铁路工程副西线项目部新来的3名大学生听到办公室主任的叮嘱，开心得直鼓掌。这已是项目部为他们准备的第三重“暖心礼”：入职时塞满生活物资的暖心包、量身定制的一对一导师带徒计划，如今新增的电动自行车不仅解决通勤难题，更践行着绿色出行理念。
　　在呼和公司职工食堂里，新老员工们围坐在一起，齐唱《生日快乐》歌。精心布置的气球、彩带与主题横幅相映成趣，空气中弥漫着蛋糕的甜香和欢乐的氛围。新员工牛子豪和其他9名在8月份过生日的同事一起，点燃蜡烛、许下愿望，感受着别样的生日聚会，大家在一起说着、笑着，拉近了距离，增进了彼此间的感情。
　　“ 走进项目部的那一刻，所有的忐忑都被暖意融化了。宿舍里叠得整整齐齐的被褥、崭新的洗漱包，工位上一尘不染的桌面和贴心备好的文具，像在说‘我们期待你的到来’。”新员工张生龙说道。6名拖着行李箱走进广州公司深江高铁深圳机场东站项目驻地的年轻人，一见面便被整齐摆放的工装、备好的生活用品和墙上“欢迎新同事”的横幅所感染。项目经理朱国彤笑着接过他们的行李：“先安顿好，明天带你们认认咱们的‘战场’ 。 ”
　　“ 哇，宿舍好干净啊，还有这么齐全的用品，太贴心了！”新员工杨浩走进宿舍，惊喜地说道。同事笑着回应：“这都是项目部为你们准备的，以后这里就是你们的第二个家啦。”为了让新员工在陌生的环境中感受到温暖，建安公司保定南项目部着力营造“家的氛围”，提前对宿舍进行了全面的整理和布置，配备了全新的床上用品、衣柜、书桌等生活设施，还为每人准备了包含洗漱用品、常用药品的“迎新大礼包”。
　　“导师带徒”促成长
　　“这份合同不仅是一份责任，更是一份温暖的承诺。”新员工卢杰郑重地签下自己的名字，眼中充满期待。导师乔瑞涛面带微笑地接过合同：“欢迎加入！今后无论在工作还是生活中遇到任何问题，随时来找我。我们不仅是师徒，更是家人！”为加速新员工成长，太原公司武两项目部举行了高校毕业生见面会和导师带徒签约仪式，为每位新员工精心挑选了专业对口的骨干导师。
　　天津公司通过系列举措护航新员工成长，一方面积极落实 “双导师带徒”制度，按“专业导师+职业导师”双维度选任导师，由导师制定个性化带教计划，开展专项指导与成长复盘，助力新员工快速适应岗位；另一方面建立“一人一档”培养体系，定期更新成长动态，结合岗位需求调整培养重点，实现精准化成长跟踪；严格执行“理论+面试”的见习期满考核，切实保证见习生转正质量。
　　在石家庄北站改造工程现场，师傅不厌其烦地讲解图纸上的复杂细节，剖析施工方案的难点。年轻的技术员白世昌深受触动：“师傅的严谨和耐心让我明白，工程不仅需要智慧与汗水，更要有‘如履薄冰’的责任感。这份沉甸甸的‘匠心’，是我职业生涯最珍贵的起点。
　　为助力新员工快速融入团队、夯实岗位技能，路桥公司辘白项目部开展了座谈交流活动，让他们在岗位上安心扎根、稳步成长。在轻松热烈的座谈会上，10名新员工打开 “话匣子” 畅所欲言，与经验丰富的老员工面对面深入交流。他们认真聆听项目概况、组织机构等 “必修课”，不时点头记录；谈及职业规划时，有人眼中闪光，主动分享对路桥建设的热忱，在老员工的点拨下，未来发展蓝图愈发清晰具体。
　　实践教学夯根基
　　“ 信号系统是铁路‘神经中枢’，保障列车安全正点运行。”电务公司晋鲁豫区域项目部开展的“ 施工工艺沉浸式观摩”，让新员工们首次零距离看被称为铁路“大脑”的信号系统精密运作现场。从设备毫厘不差的精准安装，到系统一丝不苟的严谨调试，全过程尽收眼底。新员工贾泽宇兴奋地记录：“课本里的知识终于‘活’起来了！观摩比课堂讲解更震撼。 ”
　　“ 注意看这里——JQ900A型架桥机的液压系统管路接口，每200小时必须按这个扭矩复紧，这是雄忻铁路架梁安全的‘生命线’！”夏日的雄忻铁路施工现场，项目党支部书记攥着扳手在轰鸣的架桥机旁示范操作，身旁围拢着一群蓝色工装的年轻身影。他们是2025年新入职的“00后”员工，正以这堂“沉浸式安全党课”为起点，在钢筋水泥的世界里翻开职业生涯的第一页。
　　从毫米级精度控制，到应急系统的迅速响应要求，交通分公司常州地铁 5 号线新员工培训课堂上，“严谨”二字被反复诠释。老员工们不仅传授着专业技能，更用数十年如一日的坚守，传递着“地铁建设无小事”的责任担当。正如新职工关伟赟所说：“每天的培训都像一场深度‘充电’，这种在实践中成长的感觉，让我们对成为一名合格的地铁建设者充满信心。 ”    
　　（综  讯）