□ 祖腾
　　创新是引领发展的第一动力，自2018年以来，集团公司工会以员工（劳模）创新工作室为抓手，紧紧围绕企业和施工现场的现实需求、关键环节、自身所长、自身所能、科技创新目标设立课题，大力开展多种形式的创新创效活动，在科技创新、服务生产经营、提升员工素质、提高自主创新能力、搭建职工创新平台、转化职工创新成果、弘扬劳模精神、传承劳模技艺、凝聚职工创新智慧、增强企业核心竞争力中，发挥了巨大推动作用，切实成为了集团公司创新创效的“助推器”“发动机” 。
　　健全制度规范运行
　　2018年，出台了《员工创新工作室管理办法》，并于2021年修订完善，进一步明确了集团公司、三级公司创新工作室工作职责，严把命名入口关，及时做好过程技术攻关纠偏，落实年考核，并给予3万元、2万元、1万元助推资金，六年来共计助推约130万元。积极对接科技、人力等部门，通过年度交流会、互学互鉴，强化各创新工作室、工作室带头人及内部团队、项目作业层三级沟通交流，建立从制度管理到考核激励、从项目一线到企业后台的强关联科技创新链条。突出工作室作用发挥，不断增进实用性和可操性，构建“科学规划、有序推进、分工协作、注重实效”的工作机制，组织架构持续更新，制度体系稳步推进。自员工（劳模）创新工作室创建以来，累计创建员工（劳模）创新工作室62个。其中，集团公司级创新工作室36个，股份级10个，产业级4个，省部级劳模创新工作室（大师工作室）12个。
　　注重转化成果落地
　　员工（劳模）创新工作室是职工群众创新创效、建功立业的重要场所，对于推动企业的技术创新、管理创新和文化创新具有不可替代的作用。截至2024年，集团公司各员工（劳模）创新工作室累计获得科技进步奖102项、专利696项、工法347项、QC成果139项，创造直接经济效益约4.1亿元。仅2024年，各员工（劳模）创新工作室获得专利154项，工法58项，科技进步奖16项，经济效益转化约0.3亿元，2项职工“五小”创新成果分获股份公司创新成果二等奖、优秀奖，交通分公司的郝晨旭创新工作室被评为北京市总工会2023年度市级（示范性）职工创新工作室，向云创新工作室被评为北京市级职工创新工作室；建安公司的石林被北京市总工会评为2023年度优秀“名师带徒”称号；《曲线墩顶转体斜拉钢桁桥BIM技术应用》荣获2023年北京市总工会职工创新项目助推，为推动企业高质量发展起到了积极作用。
　　培育人才赓续薪火
　　依托地方工会和企业内部平台优势，充分发挥创新工作室“传帮带”作用。立足劳模先进人员、高技能人才业务专长和技术优势，开展了各类比学赶帮超的专项活动，针对人员结构不断调整的特点，打造了“线上+线下”“理论+技能”相结合的培训载体，定期开展“导师带徒”等多种形式的技术传授交流培训，提高了研发团队的技术水平和创新能力，提升了员工的整体技能水平、自主创新能力，使创新工作室成为职工成长成才的“孵化器” 。丰桥公司“李建学-陈雷鸣”“李建学-刘巨峰”、建安公司“田儒洲-程世玉”“田儒洲-张斌”“郝利斌-张凯”等多对师徒荣获北京市优秀师徒，太原公司“郝利斌-李俊宏”荣获中国中铁优秀师徒。“全国技术能手”郝利斌不仅在2016年被国务院授予特殊津贴奖励，徒弟张凯在2021年也被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手荣誉称号”，一大批技能人才脱颖而出。
　　强化联盟突显实效
　　集团公司工会注重发挥员工（劳模）创新工作室集群作用，成立了盾构技术创新工作室联盟，通过开展技术交流、协同攻关，取得了显著成绩，在业内影响也日益增加。联盟成立以来，吸纳系统行业内10家创新工作室约300名优秀骨干技术人员。《复杂条件下盾构长距离穿越重特大风险源关键技术研究》荣获第17届北京发明创新大赛金奖、“首都职工自主创新成果三等奖”、股份公司科技进步奖一等奖。联盟中的郝晨旭、向云创新工作室被评为北京市示范级、市级创新工作室。太原公司、广州公司、电务公司、丰桥公司四家公司的五个创新工作室均成为股份公司隧道、四电、测量、桥梁工程劳模创新工作室的联盟成员。今年集团公司工会不断加强企地共建、企校共建，注重创新工作室横向交流，不断拓宽创新领域和渠道，将持续发挥各创新工作室作用，以战略发展需求为导向，以联盟成员单位为支持，切实提高创新工作室联盟工作效率和创新活动的有效性，确保每项工作都有明确的依据，增强动力，取得实际成效。
　　集团公司员工（劳模）创新工作室将继续聚焦企业科技创新核心需求，不断分析企业管理、生产、设计、制造中的重点、难点和热点问题，以创新创效、技术攻关、品牌升级、生产安全、环保节能等手段，积极开展合理化建议、技术创新、工艺革新、发明创造等活动，充分发挥科技创新对施工生产的引领和保障作用，切实保障企业创新发展、协调发展、绿色发展，为奋力开创“品质六局”建设崭新未来贡献员工创新力量。