提升劳动者幸福感早已成为“两会”关注的焦点，提升劳务工幸福指数是工会工作的重中之重。
　　“关爱劳务工是我们的责任，为提高劳务工的幸福感，我们可是下足了功夫。”电务公司工会主席代亚东说道。公司工会一直以劳务工素质提升、技能培训、权益维护、情感关怀和精神文化诉求为工作重点，在施工一线用心营造了“尊重劳务工、保护劳务工、关爱劳务工”的良好氛围，用“实干指数”提升了劳务工的幸福指数。
　　建设劳务工家园。公司工会为劳务工修建集中生活区，提供可口的饭菜，为劳务工解决吃饭、住宿两大难题，同时开垦绿色“小菜园”，为劳务工健康“加餐”；因地制宜创建心灵驿站、阅览室、活动室、配备健身器材等，提升了劳务工生活环境的舒适度，舒缓了劳务工紧张的工作压力。
　　给予劳务工关怀。公司工会重视劳务工精神上的融入感，将劳务工视为“一家人”。通过开展“夏送凉爽”“冬送温暖”活动、现场慰问、新春送福等，让劳务工切身感受到家的温暖，进一步提升劳务工的归属感。与此同时，公司工会组织劳务工免费体检，实实在在为一线劳务工送上一份“健康保险”。
　　提升劳务工技能。公司工会以“培育技能型、工匠型劳务工队伍”为目标，变工地为“擂台”，广泛开展技能“大比武”，为各专业技能高手、岗位能手提供了一个相互切磋、学习的机会；针对排名靠前的劳务工，公司工会给予精神鼓励和物质奖励，还提供转正机会，大大激发了劳务工钻研技术，勇于创新的热情，为公司高质量发展奠定重要的技术和人才储备基础。
　　激发劳务工热情。公司工会努力培养劳务工社会主义新时代工人身份的认同感和企业建设者主人翁意识，点燃劳务工干事创业“大引擎”。通过开展劳动竞赛、成立工人先锋队，评选劳动模范等，提升了劳务工参与率，激发了劳务工施工大干的热情，使更多的优秀人才脱颖而出，在浑汗如雨中彰显男儿本色，在建功立业中率先垂范。
　　多年来，公司工会用满腔热情和具体行动，用心、用情、用爱做好劳务工管理工作，努力提升劳务工幸福指数，为公司高质量发展做足保障。接下来，电务公司工会将在抓好疫情防控常态化的基础上，扎实开展劳动竞赛、技能竞赛、创新创效活动，继续深化创新工作室的创建和管理，助推企业创新发展。
　　（任肖琳）