金秋九月，丹桂飘香。广州公司梅龙铁路项目部的新员工们迎来了入职“满月”，从炎热的夏日到微凉的初秋，新员工的“满月”座谈会上，大家共同回忆这群“萌新”的点点滴滴……
　　新员工报道的第一周，项目部便根据他们的专业、性格、日常表现，为每人配备了专业技能和思想生活两位导师，组织签署《师徒协议》，这份协议里有师徒职责、培训目标、权限和奖励等内容，为他们的工作生活引路领航。
　　“凡事预则立不预则废”，项目部把人才培养作为新员工入职后的第一件大事来抓，为每人量身定做培养计划。“小张的专业虽然是工程经济，但是作为一线工程人，必须熟悉现场，这周我准备把他交给测量队，让王队带带小张，熟悉施工现场。”张亮的导师李建军在新员工培养部署会上分享着自己“秘籍”。
　　“我们要将新员工培养工作做细，每周要组织新员工写周总结，导师们要认真进行点评，确保培养计划扎实有效。要建立培养档案，让新员工的成长看得见、摸得着！”项目书记宋凯在月度例会上，对新员工培养作出详细的安排。
　　新员工的“满月”座谈会上，大家收获满满，架子一队的新员工李军表示，“一个月的工作体验，让我了解到现场工人的不易，万丈高楼平地起，都是通过一砖一瓦、脚踏实地的辛苦付出建成的，成功路上没有捷径可以走，作为新员工，要俯下身子，扎扎实实工作，更要学会吃苦耐劳，只有走好每一小步，才能走好每一大步！”
　　（董萌）