北京公司党委在党员教育中探索实施“五心+五味”模式，激发党员学习主动性，增强党员教育有效性，推动教育成果在一线转化，全方位培养锻造复合型党员先锋队，激励党员在生产一线发挥先锋作用。
　　“初心式”党员教育，
　　突出“党性原味”
　　公司党委坚持“党管干部、党管人才”原则，把“旗帜鲜明讲政治”贯穿在党员教育管理全过程，引导党员干部践行初心使命，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织党员领导干部原原本本、原汁原味地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，坚持以党委理论学习中心组学习、三会一课等形式，层层示范带动，学习入脑入心。紧扣“建党100周年”等重要节点，公司党委书记、各基层党组织书记为800多名党员讲授七一专题党课。组织公司党员开展“北京铁建大讲堂”、集中轮训、理论宣讲、专题培训等活动，聘请北京师范大学教授开展党史学习教育专题党课；参观首都博物馆《伟大征程——庆祝中国共产党成立100周年特展》，提升党员的历史责任感、使命感。
　　“匠心式”党员教育，
　　突出“实践真味”
　　公司党委把“讲政治、尚德品、重实绩、敢担当、守清廉”作为用人标准,大力推进“80、90”工程，培养选拔优秀项目经理，打造能力突出、充满活力的项目管理团队。加强对京唐、福厦项目部等重点工程项目的党员培训工作，对新入职员工党员开展“导师带徒”“一帮一”式定向培养，帮助年轻员工党员尽快成长为生产经营的“行家里手”。强化“双向交流”，加大培养选拔复合型党政人才力度，畅通懂党务、懂业务、懂管理的人才在党政岗位交流的渠道，加强基层党组织干部队伍教育培养，把优秀党员干部选拔到基层党组织。加强对支部书记的选拔培养，提高政治业务水平，强化政治教育，夯实业务基础。公司党委注重在疫情防控、百日大干等重点活动中培养教育人才，京雄、津兴、国道109项目部党支部根据工作实际划分“党员责任区”，制定“技术引领示范岗、标准生产示范岗、安全管控示范岗”创岗目标，搭建起党员履职担当、展现作为、发挥作用的平台，有力推动施工生产。
　　“清心式”党员教育，
　　突出“监督辣味”
　　公司党委加强党风廉政建设的教育内宣力度，确保学习教育从“键对键”到“面对面”，线上线下无缝衔接，实时传播“廉洁音”。坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入企业党建工作总体部署，加强广大党员领导干部的廉洁自律教育。强化考核监督，建立健全党员学习登记培训考核、督查通报、定期汇报等制度。开展反腐倡廉教育，组织中层干部及重点部门负责人参观海淀区警示教育基地，接受警示教育。组织党员观看预防职务犯罪、党风廉政教育片，增强遵纪守法和廉洁从业的自觉性，营造以廉为荣，以贪为耻的文化氛围。上好新入职党员人生职业生涯第一课，专题组织对新入职财务人员的警示教育，努力让源头“保鲜”。元旦、春节等重大节日重点进行廉洁提醒，有效预防节日期间腐败问题发生。
　　“聚心式”党员教育，
　　突出“科技新味”
　　公司党委创新学习载体，利用多种方式开展教育培训，突出党员教育灵活性，积极在党员干部中开展“创新创效”等主题活动，在G228滨海公路、城际联络线项目部党支部建立胡江南、刘建东等“创新工作室”和BIM创新工作室，聚焦提升党员教育、优化学习途径、推动技术革新等内容，着力培养了一批创新力、战斗力、学习力强的优秀年轻党员，公司BIM技术应用项目达28项，先后获得天津市建设系统优秀项目管理BIM专项成果一等奖、中国图学学会第八届“龙图杯”BIM应用大赛二等奖等共计33个BIM奖项。深化“互联网+党建”工作模式，积极搭建“教育培训网络平台”，充分利用党员E先锋，开辟“手机党支部”“党员学习园地”，建立“项目党建群”、“党员教育工作群”等微信工作群，打造“云端”党支部，通过个人自学、集中互学、网络学习等形式，引导党员完成线上笔记、分组研讨、资源共享、实时互动等“云操作”，为党员教育培训工作注入新活力。
　　“暖心式”党员教育，
　　突出“关怀甜味”
　　公司党委发挥党内关怀激励机制，在工作、生活、心理等方面对党员干部进行激励、关心和帮助，进一步激发政治热情和工作动力。廊沧地区、徐州项目部党支部深入开展“六个一”党建主题活动，引导党员充分发挥模范带头作用，在安全生产、技术创新、施工管理等方面争做先锋，营造“以项目为家，以岗位为责任”的实干氛围。积极搭建公司党员员工成长平台，通过开展读书活动、知识竞赛、优才选拔、评先评优、竞争上岗等活动，让优秀党员充分展示个人能力，积极发掘储备优秀干部。号召所属各党支部组织开展传递真情、奉献爱心、温暖社会的公益活动。七一前夕下拨专项党费，对老党员、生活困难的党员进行走访慰问。
　　（曹颖 李沐霖）