近年来，党中央、国务院相继出台一系列工作措施、指导方案，“大刀阔斧”推动剥离国有企业办社会职能和厂办大集体改革工作。丰桥公司是一个有着80年建企历史的老国有企业，随着社会形势任务的不断变化，隶属关系几经转变，历史遗留问题日渐凸显。对此，丰桥公司党委积极贯彻落实上级党委决策部署，统筹推进离退休党员社会化移交工作进程。但是，随着工作深入开展发现，当下企业离退休党员结构关系复杂、档案数量庞大、涉及年代久远已经成为当前社会化移交工作中的“一块坚冰”，既搬不走也避不开。如何在移交“大考”中开展一场“破冰”行动溯本清源？丰桥公司党委从以下三个方面入手。
　　全面筛选，分析对比，精准离退休党员移交清单“大数据”
　　针对公司离退休人员数量庞大、党员身份记录不详的问题，丰桥公司党委专门成立了离退休党员组织关系社会化转接工作小组，在已知移交登记在册1718名离退休人员的基础上，通过党员e先锋组织管理平台数据对比、重名人员信息筛查核定、直接翻阅档案资料等手段，重点对党员基本信息、所属组织关系、外出流动情况等进行摸底调查。最终，筛选出离退休党员503人，并汇总建立组织关系移交管理台账，进一步对已登记人员身份进行核定，对未登记人员作出补充，切实做到离退休党员统计无遗漏、范围全覆盖，为后续移交工作打好“清单”基础。
　　逐一核实，破冰除坚，打通党员信息梳理“最后一公里”
　　为进一步推动移交工作规范化、数据化，工作小组根据移交管理台账翻阅查看离退休党员档案千余次，着重对有无入党申请书、入党志愿书、转正申请书、党员登记表和政审材料以及党内处分情况进行严格审查，并逐条登记档案审核情况；通过党员e先锋管理平台党员组织关系数据对比，排查筛选出已完成组织关系社会化移交的退休党员，切实通过数据排查为移交工作“减负”；针对部分党员离退休后，家庭住址、联系电话、基本信息发生较大变化的实际情况，工作小组通过实地走访、电话问询等形式，积极与退休党员取得联系。通过“查清”退休党员“底子”，从而“画好”党组织关系社会化移交工作“样子”。
　　移交关系，不移交感情，站好服务老党员“最后一班岗”
　　为方便党员办理组织关系转接，工作小组因人制宜，精准施策。通过电话问询形式对离退休党员所属居住社区、党费缴纳情况等逐一进行访问登记并计划按社区集中办理转接手续；对于年龄大、身体状况较差的退休党员，工作小组主动上门服务，与党员居住地党工委联系，帮助党员现场代办组织关系接收手续；对于需要提供党员身份证明材料的社区，工作小组再次翻阅核查档案中有效信息，积极开具党员身份证明信，确保退休党员及时编入所属社区党支部，使每一名退休党员在社会化管理中不失联、不托管。通过一系列暖心举措，丰桥公司切实将离退休人员社会化管理工作做到应管尽管、应交尽交、应转尽转，并将“移交关系，不移交感情”作为工作宗旨贯穿移交工作始末，竭诚站好服务老党员“最后一班岗”。
　　（李栋）