在“我为群众办实事”实践活动中，呼和公司党委不断强化办实事力度，提升服务职工温度，真正把党史学习教育成果转化为为民办实事的实际行动，增强员工的获得感、幸福感、安全感。
　　发动引擎，明确定位。公司党委通过线上线下召开“面对面、心贴心”座谈会等方式，广泛听取员工在工作和生活中的需求，制定详细的办实事清单，把“红色基因”融入民生服务。瞄准自身工作优势，以党建引领为切入点，以优化和提升为员工办实事为落脚点，促进各个项目站点的“双联互动”，纵向贯穿“双联系”，融合互促同推进，形成“群众所需”和“党员所能”有效衔接，将员工关心关注的热点、难点作为办实事的“突破口”，围绕惠民实事工作，加强协调、统筹资源、精准发力，形成“党员带群众、群众齐参与”助力企业发展的良好态势。
　　智能聚合，文化聚心。用好“红色课堂”，打造“学习生态圈”，为各类学习教育活动提供良好保障，向外整合区域红色资源优势，对内发挥“善和学堂”平台效能，精心搭配“营养菜单”，为党员干部和员工群众补足成长能量。以“庆祝建党百年”“重要传统节日”为契机，组织开展“献礼建党百年华诞”“端午飘香粽是情”“迎篮而上、涌动青春”等主题活动，切实以文化凝聚人心，增强企业的凝聚力和向心力。
　　多点发力，持续赋能。精准“对接”员工需求，让员工的“幸福指数”越来越高。以“建好住宅楼、改善生活区”为目标，修建高质量，配套完善、员工满意、安全和谐的员工住宅小区；实施“亲民化”革新，对现有员工公寓大楼、停车场、食堂进行了升级改造，实现员工便利最大化。积极推广“互联网+”服务，扩大青年员工的“朋友圈”，适时开展“敖包相会”联谊活动，为青年员工搭建温馨的交友平台，实现“员工获得感”与“队伍稳定性”的双向拉动。坚持帮扶工作从“大水漫灌”到“精准滴灌”，有针对性地进行“温情帮扶在行动”活动，建立“谋划-部署-推进-跟踪-反馈”的工作机制，对困难党员、困难员工、离退休老干部分别进行走访慰问，“对口”提供改善保障，将帮扶工作落到实处。
　　据悉，该公司还将继续做活“幸福之家”品牌，续写更多“幸福里的故事”，让员工“在家”就能享受到“有氧菜园”“心灵驿站”“健康瑜伽”“智慧书屋”带来的“乐活盛宴”。
　　（李泽坤）