本报评论员
　　12月3日，中国中铁召开了2020年度根治欠薪冬季攻坚行动视频会议，吹响了根治欠薪治理，为农民工“护薪”的集结号。根治欠薪专项行动，是为了进一步落实党中央、国务院“六稳”和“六保”决策部署，全面贯彻《保障农民工工资支付条例》，切实维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。根治欠薪攻坚行动，中国六局作为央企，义不容辞、责无旁贷。
　　农民工工资是保障农民工家庭生活的主要收入来源，及时、足额拿到应得劳动报酬是农民工的最基本权益，而及时、足额发放农民工工资，也是全局各工程项目部的该为之事、当行之举。两节临近，各项目部必须高度重视农民工工资发放工作，充分认识到做好农民工工资发放工作的重要意义，准确把握形势，将其摆在重要议事日程上，精心组织、周密部署，为农民工“护薪”，让农民工暖心。
　　要从维护社会稳定的政治高度，自觉对标对表党中央、国务院的决策部署。从中央、国资委指示要求看，对根治欠薪工作和维护农民工合法权益，提出了更高的标准、更严的要求。从当前社会形势看，岁末年初企业劳资纠纷、农民工工资问题进入集中爆发期，加上疫情的叠加影响，根治欠薪工作面临新的挑战。全局各单位要进一步提高政治站位，认清形势，切实增强责任感和紧迫感，确保攻坚行动有序开展、取得实效。各单位要进一步加强领导、压实责任，紧扣目标任务和时间节点，抓好统筹调度，做好应急处置，用好联动机制，确保农民工权益得到有效维护，让农民工拥有更多的获得感和幸福感。
　　要从维护农民工合法权益出发，紧紧抓住重点和关键环节化解矛盾。自新冠肺炎疫情发生以来，农民工为全局开展复工复产作出了重要贡献，但也必须看到，受疫情影响，今年局内不少工程项目实际开工时间较晚，奖金压力较大。各单位要明确目标，突出重点，着力抓好欠薪治理重点工作。要加强排查，摸清底数；要加强风险评估，做好预判分析；要理清法律关系，明确各方责任；要加强组织协调，加快问题解决；要启动应急预案，提供兜底保障。治理欠薪，需要关口前移，建立长效机制，不能总在春节前“算总账”，要变事后处理为事前预防、事中监管，全面落实和建立健全实名制管理、工资专户管理等各项制度，让农民工不再“烦薪忧酬”。
　　要从维护六局整体形象出发，确保根治欠薪冬季攻坚行动取得实效。今年是治欠保支三年行动计划的最后一年，即将迎来2020年实现基本无欠薪目标的最终时间节点。社会各个层面对此项工作的关注度极高，解决好农民工工资问题，是当前事关六局改革、发展和稳定的大问题。全局上下要密切配合、强化协调，形成齐抓共管的工作合力，扎实做好这项工作，确保广大农民工过个好年。我们要借此次冬季攻坚行动，乘胜追击、扩大成果，以“钉钉子”的精神，一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，聚焦解决一批重点问题，切实保障农民工的合法权益，把冬季攻坚行动打造成为真正的农民工暖心工程，确保工作取得实实在在的成效。
　　民生在勤，勤则不匮。广大劳动者是企业和社会财富的创造者，广大农民工是城市文明的建设者。中铁六局的事业离不开农民工，农民工是财富，是重要的人力资源，发挥着不可替代的作用。农民工是企业财富的共同创造者，是一家人，我们要树立维护农民工权益是依法办事、保障农民工权益关系企业发展稳定大局的新观念。如此，根治欠薪攻坚行动，刻不容缓。
　　企业有担当，发展有力量。为农民工护薪，让农民工暖心。